Soziale Verantwortung

Unser Unternehmen handelt in jeder Phase der Produktion und des Managements nach dem Grundsatz "Mensch zuerst".

Bedeutung des Verzichts auf Kinderarbeit

Im Einklang mit den Grundsätzen der Beschäftigung von Kindern und jungen Arbeitnehmern und der Nichtbeschäftigung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren zu handeln,

Prävention von Zwangsarbeit und Zwangsarbeit

Keine gezwungenen oder unfreiwilligen Arbeiter einzustellen

Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Auf der Grundlage einer Risikoanalyse einen proaktiven Ansatz verfolgen und ein Arbeitssystem einführen, das die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter in den Vordergrund stellt

Prävention von Diskriminierung

Die Mitarbeiter nicht nach Rasse, Hautfarbe, Sprache, ethnischer Herkunft, politischer Meinung, Familienstand, Alter, Schwangerschaft oder Geschlecht sondern aufgrund ihrer Fähigkeit und Kompetenz einzustellen; darüber hinaus auch die Honorierung, Sozialhilfe und Beförderung entsprechend durchzuführen

Disziplin / Prävention von Missbrauch und Belästigung

Jeden Mitarbeiter gemäß Ihrer Persönlichkeit und Würde zu respektieren. Keine Unternehmensstrafe zu geben sowie keine verbalen, physischen oder psychischen Belästigungen oder Zwänge zu zulassen.

Bestimmung der Arbeitszei

Einhaltung der geltenden Gesetze und Pflichten bei der Festlegung der Arbeitszeiten,

Vermeidung von Umweltverschmutzung

Einhaltung der geltenden Umweltvorschriften, Vermeidung von Umweltverschmutzung auf der Grundlage von Umweltdimensionen und Folgenabschätzungen sowie Verringerung der Verschmutzung an der Quelle

Einhaltung der Zollvorschriften

Einhaltung aller geltenden lokalen und internationalen Zollgesetze, Ergreifen von Maßnahmen zur Einhaltung dieser Gesetze und Verhinderung des illegalen Versands der von ihnen hergestellten Produkte.

Sicherheitsmaßnahmen

Sicherstellung, dass nicht gemeldete Waren (Drogen, Sprengstoffe, biologische Substanzen und illegale Waren) in unseren Sendungen gefunden werden,

Beziehungen zu Lieferanten

Bewertung der Social-Compliance-Aktivitäten der Zulieferunternehmen, Überwachung der Bewertungsergebnisse mit Aktionsplänen und schrittweise Erhöhung des Social-Compliance-Niveaus,

Management System

Es ist verpflichtet, seine Aktivitäten im Bereich der Einhaltung von Gesetzen, des Arbeitsschutzes und des Umweltschutzes im Rahmen eines Managementsystems, das den geltenden Gesetzen und Vorschriften, dem Verhaltenskodex für den Arbeitsplatz des Kunden und dem freiwillig angewandten SA 800-Managementsystemstandard entspricht, durchzuführen, aufrechtzuerhalten und kontinuierlich zu verbessern.