• Hohes Wachstumspotenzial
• Überragende und kontinuierliche Verbesserung der Betriebsleistung
• Bekenntnis zu den Grundsätzen der Unternehmensführung und der sozialen Verantwortung
• Umgesetzte Strategien und Richtlinien

Yağmaksan ist ein Unternehmen, das aus erfolgreichen und kompetenten Fachleuten besteht, die ein nachhaltiges Wachstum gewährleisten und sich zum Ziel gesetzt haben, die bevorzugte und ideale Institution zu sein, zu der die Mitarbeiter stolz sind. Der Ansatz des Personalmanagements umfasst die Entwicklung von Ansätzen und Praktiken, die strategische Ziele und Leistungen unterstützen, sowie die proaktive Reaktion auf die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Sektoren, in denen Geschäfte getätigt werden.

Die Personalpolitik ist darauf ausgelegt, Flexibilität für die spezifischen Bedingungen und Bedürfnisse des Unternehmens zu bieten. Der Hauptzweck bei der Ausarbeitung dieser Richtlinien besteht darin, das Grundverständnis festzulegen, auf dem Yağmaksan's Praktiken und Prioritäten für die Verwaltung der Humanressourcen basieren.

Die Personalpolitik hat den Grundsatz übernommen, qualifizierte junge Menschen und erfahrene Fachkräfte zu rekrutieren, eine faire Lohnpolitik zu betreiben, in die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu investieren, die Kontinuität des Arbeitsfriedens zu gewährleisten und in allen Personalpraktiken objektiv und transparent zu sein. Im Rahmen dieser Richtlinien stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter während ihres gesamten Berufslebens von den gleichen Chancen profitieren, indem wir Kandidaten identifizieren, die für die beruflichen Qualifikationen geeignet sind, ihre Kompetenzen berücksichtigen und sie diskriminierungsfrei bewerten.

Es ist unser Grundsatz, in allen unseren Beziehungen fair und in gutem Glauben zu handeln und stets die Gesetze und ethischen Regeln einzuhalten.